Has estado trabajando arduamente: demoliendo tus KPI, haciendo sinergias donde se necesitaba la sinergia, interrumpiendo donde ni siquiera sabían que se necesitaba la interrupción, superando todas las otras palabras de moda corporativas, siendo notada por la gente de arriba.
Aquí está el truco: has hecho un gran trabajo y agregas valor como para ser ascendida a una jefatura. Entonces, ¿por qué algo que se supone que se siente como una celebración te hace sentir desanimada?
Reconozcamos algo de inmediato: el trabajo es extraño, y no solo porque tenemos códigos de vestimenta (incluso si trabajas en una cultura que usa una polera, no te hagas ilusiones, también tienes uniforme), la forma en que hemos establecido los planes de sucesión profesional también es intrínsecamente rara. Nos criaron para creer que nuestras carreras solo progresan si nos ascienden para ser la jefa de las personas (incluso si solo es un practicante) y el liderazgo hace mucho que se ha suscrito a la creencia de que la mejor manera de recompensar y mantener a empleados es darles a otras personas que vigilen. Así es como funciona el extraño mundo del trabajo.
Creemos que debemos querer la gerencia, porque muchos de nuestros compañeros de trabajo están clamando para salir de la planta abierta y ganarse el derecho a una oficina con una puerta real. Pero, ¿y si la idea glamorosa de liderazgo simplemente no es para ti?
Darle una oportunidad.
Si su jefe está entusiasmado por promocionarte, tal vez tenga un radar de administración decente y vean tu potencial. ¿Por qué no asumir el rol durante nueve meses mientras negocias, un plan de desarrollo de liderazgo?
Mucha gente abandona y fracasa en los roles de liderazgo porque ha sido arrojada contra los lobos sin ningún entrenamiento y se pregunta por qué es tan difícil. Se asertiva y pide más tiempo 1: 1 con su gerente, busca un mentor en otro departamento, lee libros del tema o tome un coach. Inténtalo de manera honesta te sentirás con las capacidades si te aseguras que tienes lo que tu sientes que necesitas para ese nuevo papel y además alejaras el fantasma del síndrome del impostor ( eso es para nota aparte)
No estás sola.
La cantidad de líderes que anhelan en secreto los días en que fueron responsables de sí mismos, y solo ellas mismas, es asombrosa, en realidad.
Si deslizas la idea de que no hay vergüenza en no querer liderar. Escucharas susurros tímidos de : “Esa soy yo, ya no quiero ser una jefa”.
Domina tu elección.
Lo diré de nuevo: no hay vergüenza en no querer liderar. La verdadera vergüenza es no querer liderar y permanecer en un papel de liderazgo.
Domina en tu decisión y sé honesta con tu gerente. Asegúrese de que estás haciendo un gran trabajo como contribuyente individual, tan bueno que no podrían imaginar la oficina sin ti, y habla con su jefe sobre un futuro que implica que aproveche tus fortalezas, independientemente de que haya una posición de liderazgo en el camino.
Disculpe?
Se ha alentado a las mujeres a que se apoyen mutuamente y aprovechen las oportunidades y eso es asombroso, pero eso no excluye el hecho de admitir (noten que no dije “disculparse por”) que el liderazgo simplemente no es el objetivo, adecuado para ti, ahora mismo.
Tomar esa decisión no significa que estés blasfemando a Sheryl Sandberg; significa que estás afirmando con confianza tus propias necesidades.
Carrera-asesino vs. Carrera-cultivador.
¿Podría limitar tus opciones de carrera, sino participas en la competencia de una jefatura? Probablemente si. ¿Podría hacer que te inviten amablemente a salir? Probablemente no.
La mayoría de las empresas están felices de contar con profesionales que trabajan duro y orientadas a los logros, que asumen tareas cada vez más difíciles, incluso si no son superiores a nadie en un organigrama. Deberás definir cómo se verán las oportunidades de avance, en términos de función, compensación y título, con tu jefe y RR. HH, sin que necesariamente sea una jefatura.
Algunas compañías tienen que ver con la filosofía de “arriba o abajo”, y si estás en uno de esos entornos, y ya te sientes ansioso, definitivamente no es lo tuyo encuentra una compañía donde pueda hacer grandes cosas, incluso si no es como un jefa.
Si el liderazgo no es para ti, da el paso audaz para buscar o crear un rol en el que puedas ser parte integral del equipo como jefe de nadie, sin la menor sensación de derrota o disculpa. Disfrutar de lo que haces y ser espectacular al hacerlo significa que estás tomando el control de tu carrera, lo que es a la vez inspirador y empoderador.
¿La ironía de todas las ironías? Dejar a un lado el liderazgo podría ser la cosa más audaz en la que puedas hacer.